社内活動
個性を掛け合わせ、大きな企業の力へ
社員が経営に参加し、会社への提言などを行いながら、経営者と一体になっていくことが必要になります。そのため、社員一人ひとりのオーナーシップを醸成すべく、経営情報を積極的に発信し、経営陣と社員とのコミュニケーションの機会を増やしています。
年齢も関係ない。新卒だからこその意見も
つい最近までユーザー側にいたからこそ、気づくことも多くあります。
入社年度にかかわらず意見を発信でき、スタッフ全員がアイデアの実現を支えてくれる環境を心がけています。
社内の取り組み
社員のオーナーシップ醸成に向けたインナーコミュニケーションを強化し、自発的な活動を推奨、応援しています。
経営陣との対話
-
GOOD MEETING
年に2回、海外を含めた全グループ社員が集結する全体会議です。
-
MUJIダイアログ
月に1回、経営陣からのメッセージと質疑応答が行われる場です。
取り組みの共有や情報発信
-
社内報
定期的に会社の活動などを映像や記事の配信、タブロイド紙の発行を行っています。
-
社員ミーティング
月に1回、本部所属の各部門・担当者による業務・取り組みの紹介が行われる場です。
-
無印の杜-MUJI Forest
全員が自発的に活動できるコミュニケーションプラットフォームです。部門発の連載企画も行っています。
いい取り組みを認める
-
今週の仕事人
各店舗(各部署)で働くキラリと光る仕事人を、働く仲間が投稿し、紹介する取り組みです。
-
ありがとうの缶詰
お客さまから寄せられたお褒めの言葉、お客さまの「役に立った」様々なエピソードをまとめています。
-
MY BEST MUJI
開発背景から売上までの総合判断で優秀な商品を選定し、商品開発に関わる部署を表彰します。
自発的に集う
-
Team ESG
所属や地域に関係なく、サステナビリティに高い関心を持つ有志が集まり、掲示板での交流や社外清掃活動などを実施しています。
-
Team 地域活性
同じ志を持つ従業員同士が、知る・学ぶ・繋ぐをテーマに、全国の地域課題解決の活動を共に大きくしていくチームです。