制度・福利厚生

社員の生活や目標をサポートする制度が充実

社員の自己実現のための制度や、家庭環境の変化に対応するための制度を整え、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

キャリア宣言・キャリア面談: 社員一人ひとりが自身のキャリアを主体的に描き、良品計画で何を実現したいのかを考え挑戦する組織風土を目指しています。そのために「キャリア宣言」として自身のキャリアプランを主体的に考え、また上司は「キャリア面談」を通じ部下のキャリア実現にむけ支援を実施していきます。
社内公募制度: 社員一人ひとりが各部署の業務内容を理解し、自身の今後のキャリアを検討する機会として「社内公募」を実施しています。社内に広く募集をかけることで、意欲ある社員が社内選考を経て異動やプロジェクトの参画をします。挑戦をしたい人の背中を押す制度です。
語学学習・資格取得補助: 自己研鑽の後押しとして、語学学習、資格取得の補助を実施しています。
※補助内容はそれぞれ異なります。

社員持株会: 良品計画の株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成を支援する制度です。奨励率が高く、配当金や新規入会時の特別奨励金が付与されます。
株式給付信託（ESOP）: 一定の要件を満たした人にポイントを付与し、貯まったポイントは、退職時に良品計画の株式で給付する制度です。ポイントには持株会奨励金ポイントと挑戦期待ポイントの2パターンあります。
※在籍要件など諸条件があります。
評価連動ポイント: コーオウンド経営として、社員が従業員であり株主です。日々の成果に対する報酬は現金だけでなく、自社株ポイントも付与します。企業価値向上を株資産として享受します。
※在籍要件など諸条件があります。

定期健康診断: 法定項目の検査に加え、生活習慣病対策などを目的に検査項目を追加し、充実を図っています。健診結果はポータルサイトに掲載し、個人の健康管理に役立てていくと共に会社と健保が協働で健診結果を基に疾病予防や健康保持促進のための保険指導を実施します。
検診・予防接種補助: 人間ドッグ・婦人科検診料・インフルエンザ予防接種の補助があります。
健康相談サポート: カウンセラーによるメンタルヘルスケアや産業医による健康相談のサポートも利用できます。

全国型・地域限定型本社員制度: 多様な働き方を尊重し、ライフイベントに合わせて全国型と地域限定型のコース変更を行える制度があります。また、全国型コースで事情により一時的に転居ができない状況にある場合に、通算5年間を限度として転居を伴う転勤を免除する転居一時免除制度もあります。
※申請には一部条件があります。
家賃補助手当: 社命により転居を伴う異動が発生した社員に対して、居住地に基づいて家賃補助手当を一定期間支給する制度です。
育児・介護休業制度: 育児、介護のために一定期間休業することが出来る制度です。また、小学校就学前の子が病気になった際や家族の介護で必要な際には、看護休暇、介護休暇を取得することが出来ます。
短時間勤務制度: 本人の病気療養、家族の介護、育児（小学校6年生修了時まで）の必要がある場合に、1日最大2時間の労働時間を短縮して勤務できる制度があります。
バックパス制度・カムバック採用: 一度退職した社員が、再び良品計画で働くことを歓迎する制度です。
※在籍要件など諸条件があります。