良品計画での働き方

社員が将来のキャリアビジョンをしっかりと描き、やりがいを感じながら安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。ここでは入社後のキャリアパスと、会社の制度や取り組みについてご紹介します。

キャリアパス

キャリアのスタートは店舗社員からです。店舗で仕事の基礎を学び、店長を務めた後に、それぞれの個性を生かしてさまざまなフィールドに挑戦します。ジョブローテーションにより、多様な業務を経験することができます。

  • 店舗社員

    「ビジネスの原点は現場にある」という考え方をベースに、当社でのキャリアは、入社後、新入社員全員が店舗配属からスタートします。店長をはじめとするスタッフのサポートを受けながら販売員としての基本を身につけた後、店長として店舗を運営していくために必要な知識を学んでいきます。3年目を目安に店長になることを目指します。

    研修制度

    入社時に行う新人研修では、お客様応対についての基本的な知識を身につけます。店舗に配属されてからも、定期的に店舗経営に必要な知識やマネジメントを学ぶための研修を実施しています。

  • 店長・ブロック店長

    店長は経営者として店舗の売上を管理し、スタッフ全員にとって働きがいのある組織をつくることが大切な仕事です。ブロック店長は、店長としての仕事をより高いレベルで求められることはもちろん、培った経験を基にブロック内の店長やスタッフに対して仕事のフォローやアドバイスなどを行います。

    研修制度

    新しく店長になる社員には、店長着任前・着任後にフォロー研修を行います。また、数値研修などで、店舗運営の基礎を身につけます。

    • 国内 エリアマネージャー・
      本部スタッフ

      エリアマネージャーはブロック店長よりさらに広い地域の多数の店舗を管轄します。会社の方針をエリア内店舗に浸透させることや、反対に店舗で起きている事象を吸い上げて本部に届けることなどが求められます。本部スタッフは商品開発や在庫の管理、販促ツールの作成など、良品計画の総合的なマネジメント機能を果たしています。

    • 海外 海外勤務スタッフ

      海外勤務スタッフは、海外店舗の経営の業務全般を担うとともに、海外のMUJIと本部の橋渡し役でもあります。無印良品という軸から外れないようにしながらも、それぞれの国や地域に合わせた店舗経営をしていくために、その土地の文化や慣習を理解することも必要です。

    研修制度

    店長を経験した後も、それぞれのフィールドで活躍するために、社内・社外の研修を受講することができます。

誰もが働きやすい環境を
目指した制度・サポート

社員の自己実現のための制度や、家庭環境の変化に対応するための制度を整え、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

  • 自己申告制度

    年2回、自分のキャリア希望について上司と話し合い、人事に申告することができます。

  • 全国型・地域限定型
    本社員制度

    長く働き続けられる会社を目指し、ライフイベントに合わせて全国型と地域限定型のコース変更を本人の意思で行える制度があります。

  • 語学補助

    グローバルな事業展開に対応する人材育成の一環として、自己啓発による語学学習の補助を実施しています。(英語・中国語・店舗出店国使用言語の選択可)

  • 持株会

    良品計画の株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成を支援する制度です。奨励金、新規入会時の特別奨励金が付与されます。

    • 育児休業

    • 介護休業

    • 介護休暇

  • 時短勤務

    下記のような場合に、1日最大2時間の労働時間を短縮して勤務できる制度を用意しています。

    ①病気療養
    本人が病気療養のため、フルタイム勤務が困難な場合
    ②チャイルドケア
    育児の対象となる子が小学校4年生修了時まで
    ③ファミリーケア
    高齢者等、家族の介護が必要な場合

  • バックパス制度/
    カムバック採用

    一度退職した社員が、再び良品計画で働くことを歓迎する制度があります。

  • 転居一時免除

    事情により一時的に転居ができない状況にある場合に、通算5年間を限度として転居を伴う転勤を免除する制度です。

  • 家賃補助手当

    社命による転居を伴う異動が発生した社員に対して、居住地に基づいて家賃補助手当の支給を一定期間実施する制度です。

主な事業はこちら 部署紹介はこちら
このページを印刷する(PDF)