良品計画での働き方

良品計画では、入社いただく方がご希望するキャリアビジョンや適性に合わせ、様々な働き方をご用意しています。ここでは、会社の制度や取り組みについてご紹介します。

入社後のイメージ

今までの経験・スキルと最大限活かせるポジション・部署へ配属 →企業戦略に応じたジョブローテーション →自己申告・社内公募での異動 今までの経験・スキルと最大限活かせるポジション・部署へ配属 →企業戦略に応じたジョブローテーション →自己申告・社内公募での異動 今までの経験・スキルと最大限活かせるポジション・部署へ配属 →企業戦略に応じたジョブローテーション →自己申告・社内公募での異動

誰もが働きやすい環境を
目指した制度・サポート

社員の自己実現のための制度や、家庭環境の変化に対応するための制度を整え、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

  • 自己申告制度

    年2回、自分のキャリア希望について上司と話し合い、人事に申告することができます。

  • 全国型・地域限定型
    本社員制度

    長く働き続けられる会社を目指し、ライフイベントに合わせて全国型と地域限定型のコース変更を本人の意思で行える制度があります。

  • 語学補助

    グローバルな事業展開に対応する人材育成の一環として、自己啓発による語学学習の補助を実施しています。(英語・中国語・店舗出店国使用言語の選択可)

  • 持株会

    良品計画の株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成を支援する制度です。奨励金、新規入会時の特別奨励金が付与されます。

    • 育児休業

    • 介護休業

    • 介護休暇

  • 時短勤務

    下記のような場合に、1日最大2時間の労働時間を短縮して勤務できる制度を用意しています。

    ①病気療養
    本人が病気療養のため、フルタイム勤務が困難な場合
    ②チャイルドケア
    育児の対象となる子が小学校4年生修了時まで
    ③ファミリーケア
    高齢者等、家族の介護が必要な場合

  • バックパス制度/
    カムバック採用

    一度退職した社員が、再び良品計画で働くことを歓迎する制度があります。

  • 転居一時免除

    事情により一時的に転居ができない状況にある場合に、通算5年間を限度として転居を伴う転勤を免除する制度です。

  • 家賃補助手当

    社命による転居を伴う異動が発生した社員に対して、居住地に基づいて家賃補助手当の支給を一定期間実施する制度です。